生育津贴计算器

为什么产假工资和生育津贴总让人糊涂

准备休产假，「工资」到底怎么发？很多准妈妈听到「生育津贴」就懵：是单位发工资，还是社保发钱？其实生育津贴是生育保险替单位发的、产假期间的「工资替代金」，最终落到职工手里。关键看津贴和本人工资谁高——低了单位补，高了单位不能扣。

本工具按「单位月均工资 ÷ 30 × 产假天数」估算津贴，并和本人工资比一比。

公式长什么样

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

注意分子是单位上年度全体职工的月平均工资，不是你个人工资。分母 30 是法定的「月计薪天数」口径。

对比逻辑：

• 津贴 < 本人产假前工资 → 差额由单位补足
• 津贴 ≥ 本人工资 → 按津贴发，单位不克扣

产假天数按多少填

国家规定基础产假 98 天，另有常见追加：

• 难产：+15 天
• 每多生育一个婴儿：+15 天
• 多地还延长生育假，合计常到 128、158 天等

本工具「产假天数」可手填，用你当地政策的总数。流产、引产也有对应天数，以当地规定为准。

本工具怎么用

三个输入框：

1. 单位上年度职工月均工资（元）
2. 产假天数（天）
3. 本人产假前工资（可选，填了才比差额）

结果给出生育津贴估算；填了本人工资还会给出「单位需补足差额」或「津贴高于本人工资」。

容易踩的坑

• 误用个人工资当分子：津贴高低看单位整体工资水平，同样产假不同单位差很多。
• 天数填错：只填 98 漏了难产、多胞胎的追加，会少算。
• 以为津贴一定等于工资：两者口径不同，差额由单位补是法定要求。
• 灵活就业 / 未参保：多数按在职参保口径领津贴，未缴生育保险的一般不享受，以当地政策为准。

隐私说明

本工具全程在你的浏览器本地计算，不联网、不上传、不保存你填写的任何工资与天数。