加班工资怎么算
法定加班工资按「工资基数 × 加班倍数 × 加班时间」计算，基数来自你的日工资与小时工资：
- 日工资 = 月工资本 ÷ 21.75（全年的计薪天数，不是 30 天）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8
- 工作日延长工作时间：150%
- 休息日安排工作又不能补休：200%
- 法定休假日：300%
三种场景倍数不同，根子是「占用的是哪种休息时间」——占正常工作日的尾巴最轻，占法定带薪假日最重。
这个工具能做什么
- 输入月工资与三类加班小时数（工作日 / 休息日 / 法定节假日），一键算出各自加班费与合计。
- 同时给出日工资、小时工资，以及含加班费的应发工资总额，谈薪对账、核对工资条都好用。
- 结果可一键复制带走，纯本地计算、不上传任何数据。
怎么使用（输入说明）
- 填「每月工资」——即你劳动合同约定的月工资标准（含税前的应发数）。
- 分别填三类加班小时数：工作日延长、休息日、法定节假日。
- 结果区列出小时工资、三类加班费、合计与含加班应发总额，点「复制结果」即可。
为什么不能按月实际天数算
有人用「月薪 ÷ 当月天数」算日工资，这是错的。法定月计薪天数固定为 21.75 天（全年 365 天减 104 个休息日，再 ÷12），与当月是 28 天还是 31 天无关。用错除数会让小时工资偏低、加班费少算。法定节假日虽不计入计薪天数，但属于带薪假，当天工资已含在月薪里。
计算实例
例：月工资 8,000 元，本月工作日加班 10 小时、休息日加班 8 小时、法定节假日加班 0 小时。 日工资 = 8,000 ÷ 21.75 ≈ 367.82 元；小时工资 ≈ 45.98 元。 工作日加班费 = 45.98 × 1.5 × 10 ≈ 689.66 元；休息日加班费 = 45.98 × 2 × 8 ≈ 735.63 元。 加班费合计 ≈ 1,425.29 元，含加班应发 ≈ 9,425.29 元。
常见问题 FAQ
Q：法定节假日 300% 是不是当天总共拿 4 倍？
A：是的，常规口径如此。法定休假日本身是带薪假，当天工资已付（1 倍）；单位安排上班需另行支付不低于 300% 的加班工资，所以当天合计约 4 倍日工资。本工具列示的法定节假日加班费就是那额外的 300%。
Q：休息日加班给补休了还要算钱吗？
A：给了补休就不用再付 200% 加班工资。休息日（周末）加班，单位可以优先安排补休，补休不了的才给钱。但工作日延长和法定节假日加班必须给钱，补休不能替代。
Q：加班费要交个税吗？
A：加班工资属于工资薪金所得，并入当月工资一并计征个人所得税。你可以用本站「税后工资计算器」把含加班的应发额带进去，估算到手金额。