法定年假天数规定
依据《职工带薪年休假条例》，年假按累计工作年限（所有单位工龄合并计算）确定：
| 累计工龄 | 法定年假 |
|---|---|
| 不满 1 年 | 无 |
| 满 1 年不满 10 年 | 5 天 |
| 满 10 年不满 20 年 | 10 天 |
| 满 20 年 | 15 天 |
这个工具能做什么
- 输入累计工龄，自动判定你每年应享受的法定带薪年假天数。
- 输入未休天数与日工资，估算未休年假可折算的 300% 工资补偿。
- 提示工龄档位依据，方便与 HR 沟通时有理有据。
怎么使用（输入说明）
- 填写累计工作年限（含之前所有单位，可填小数）。
- （可选）填写未休年假天数与日工资（月工资 ÷ 21.75）。
- 结果区给出法定天数与补偿金额估算。
工龄合并计算的常见误区
很多人以为年假只算“现单位工龄”，这是错的——法定年假看的是累计工龄，跳槽不应清零年假资格。新单位可通过社保缴纳记录、离职证明等佐证你的累计工作年限。另外，劳动者因本人原因书面提出不休年假的，一般视为放弃，不能再主张 300% 补偿。
计算实例
例：累计工龄 12 年，月工资 8,700 元（日工资 400 元），当年未休 4 天。
- 法定年假：10 天
- 300% 补偿 = 4 × 400 × 3 = 4,800 元（其中 200% 部分 3,200 元需单位额外支付）
常见问题 FAQ
Q：年假当年没休完就作废吗？
A：单位因工作需要经职工同意可不安排，可跨 1 个年度安排；既不安排又不付补偿的，可申请劳动仲裁，时效为离职后一年内。
Q：试用期有年假吗？
A：试用期本身不是独立“工龄段”——若你累计工龄已满 1 年，试用期同样依法享有年假资格，只是新单位可能按剩余日历天数折算当年天数。
Q：离职时年假没休完怎么办？
A：当年度折算的未休年假应在结算时一并折算补偿（当年度已过日历天数 ÷ 365 × 全年应休天数，折算后不足 1 整天的部分不计）。