N、N+1、2N 分别是什么
《劳动合同法》下三种常见补偿口径：
- N：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。适用于协商解除（单位提出）、裁员、合同到期单位不续签等
- N+1：三种法定情形（医疗期满、不胜任、客观情况重大变化）未提前 30 日书面通知解除时的代通知金，“+1”按上月工资
- 2N：违法解除赔偿金 = 经济补偿的两倍，适用于无理由辞退等违法情形
这个工具能做什么
- 输入工作年限与解除前 12 个月平均工资，一键算出 N / N+1 / 2N 三种金额。
- 自动处理“满 6 个月按 1 年、不满 6 个月按半个月”的年限折算。
- 内置社平工资 3 倍封顶校验（封顶时年限最多按 12 年计）。
怎么使用（输入说明）
- 填写整工作年限与不足一年部分（月）。
- 填写解除前 12 个月平均月工资（应发口径，含奖金津贴）。
- 填写当地社平工资 3 倍（封顶线，不知道可先填一个大数）。
- 结果区并列显示三种情形的补偿金额。
月平均工资怎么算
按解除前 12 个月应得工资的月平均（含奖金、津贴、补贴，不含报销款），不是基本工资。高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍封顶且年限最高 12 年。2008 年前入职的员工可能涉及新旧法分段计算，金额较大时建议咨询律师。
计算实例
例：工作 5 年 8 个月，月平均工资 15,000 元，未超社平 3 倍。
- 年限折算：8 个月 ≥ 6 个月按 1 年 → N = 6 个月
- N = 6 × 15,000 = 90,000 元
- N+1 = 105,000 元；2N = 180,000 元
常见问题 FAQ
Q：主动辞职有补偿吗？
A：个人原因主动辞职一般没有补偿；但单位拖欠工资、不缴社保时，员工依据第 38 条被迫解除的，仍可主张 N。
Q：公司让我签“自愿放弃补偿”协议还有效吗？
A：欺诈、胁迫或显失公平情形下可申请撤销；但双方真实意思表示的协商解除协议（即使金额低于法定标准）通常有效，签字前务必算清账。
Q：2N 和 N+1 能同时主张吗？
A：不能。2N 是违法解除的赔偿金，N+1 是合法解除的补偿；主张了 2N 就不再叠加“+1“，仲裁时按其中一种口径请求。